La transition est l’action et l’effet du passage d’une manière d’être à une autre. La transition de carrière est le passage entre deux moments professionnels différents.
La transition professionnelle, c’est quoi ?
La comprendre comme une opportunité est l’une des clés que le consultant en transition de carrière tel que KLB transition doit transmettre aux candidats. Pour ce faire, il doit veiller à ce que, dès que possible, il se tourne vers l’avenir avec espoir, laissant le passé comme ce sac à dos vital que nous portons chargés d’expérience et de savoir-faire. Il est difficile pour beaucoup de personnes de comprendre que la stabilité de l’emploi qui a été maintenue ces dernières années ne reviendra pas.
Mais il convient de savoir que le marché du travail est différent de ce qu’il a été dans le passé. La loyauté envers l’entreprise, l’engagement ou la permanence sont différents. Nous devons travailler pour obtenir une plus grande perméabilité, pour leur faire comprendre qu’ils doivent s’adapter à un nouveau cadre dans lequel les relations de travail deviennent souvent des relations mercantiles. En changeant une garantie de stabilité, nous allons vers des relations plus dynamiques et constructives. Il y a une plus grande opportunité de productivité. La relation entre l’employeur et l’employé a changé. Dans le monde professionnel, on est toujours à la recherche de nouveaux modèles d’engagement.
Quand faire une transition professionnelle ?
Que vous soyez à la recherche d’une passion ou d’un passionné, que vous hésitiez à quitter votre emploi pour un nouveau ou que vous cherchiez simplement un changement, sachez que la décision n’est pas simple à prendre. Elle nécessite une planification et une réflexion approfondies.
Les transitions ne consistent pas seulement à faire quelque chose de différent. Une réorientation professionnelle est un réaménagement du mode de vie. Cela implique souvent de repenser la façon dont vous voulez vous sentir à la fin de la journée, comment vous voulez passer votre temps et comment cela se rapporte à vos objectifs à long terme. Lorsque vous ressentez ce besoin de changement, il n’est pas nécessairement lié à un titre plus prestigieux ou à plus d’argent, mais votre voix intérieure vous murmure que vous pourriez faire plus, vivre et réaliser plus de choses.
Pourquoi faire appel à des experts ?
Une transition professionnelle est un changement d’identité et de modèles, qui nécessite des processus émotionnels. Elle consiste à réviser et à refaire le bagage interne pour tirer parti des changements qui se produisent dans le monde extérieur.
Les experts peuvent aider à :
- vous préparer au changement permanent et aux multiples étapes de la carrière que nous traverserons au cours de notre nouvelle longévité professionnelle.
- améliorer votre employabilité aujourd’hui. L’employabilité entendue comme la capacité des êtres humains à gérer leur propre trajectoire intellectuelle, émotionnelle et professionnelle, de telle sorte que ces variables soient de plus en plus riches et de plus grande valeur pour la personne à chaque emploi ;
- Apporter la valeur maximale au travail que vous allez effectuer. C’est une façon d’assurer notre employabilité future.