Une étude récente a démontré que 47% des entreprises font appel à une agence de recrutement pour rechercher des candidats. Puis, 26% des chercheurs de travail sollicitent également le service de ce prestataire pour trouver un emploi. Il s’avère alors que le recours à ce type de cabinet est bénéfique aussi bien pour les entreprises que les candidats.
Recours à un cabinet de recrutement : les avantages pour les candidats
Pour les candidats, contacter une agence de recrutement à Monaco permet d’augmenter leurs chances de décrocher un emploi plus rapidement. En effet, passer par un tel cabinet, c’est avoir la certitude de valoriser sa candidature. À savoir que les recruteurs recherchent toujours la compatibilité entre les besoins de la société et les conditions de prédilection du candidat. Cela permet au candidat de bien se concentrer sur l’entretien d’embauche. Actuellement, il existe des cabinets de recrutement spécialisés qui proposent leurs services à des passionnés d’un secteur précis. Ensuite, le fait de contacter un cabinet de recrutement permet aussi au candidat d’accéder à un réseau professionnel très vaste et à des entreprises de toutes tailles. Ils ont la chance de bénéficier d’un large panel d’offre d’emploi, inaccessible au grand public. Beaucoup d’agences de recrutement travaillent exclusivement avec leurs clients.
Ensuite, en travaillant avec une agence de recrutement, le candidat ne se préoccupe plus de la négociation salariale. Il peut également accéder à plusieurs informations utiles sur les évolutions possibles et les responsabilités qu’il pourra avoir. En général, il aura la garantie d’obtenir la rémunération minimale souhaitée. En tout cas, le cabinet se charge de négocier le salaire avec l’entreprise qui recrute. Par ailleurs, recourir à un tel cabinet, c’est obtenir gratuitement un coaching et une préparation aux entretiens. Le personnel du cabinet prodigue de précieux conseils sur de nombreux points :
- La manière de mener l’entretien ;
- La tenue à porter ;
- La façon d’expliquer ses parcours ;
- La manière de se tenir face au recruteur…
Qu’en est-il des avantages pour l’entreprise ?
La collaboration avec une agence de recrutement constitue une solution pour réduire les risques avec le paiement au succès. En d’autres termes, l’entreprise ne paie rien en cas d’échec de l’agence. Puis en cas de succès, elle a déniché le bon candidat. À ce sujet, il faut toujours s’informer auprès du cabinet pour comprendre le fonctionnement de sa facturation. En faisant appel à un cabinet de recrutement, l’entreprise bénéficiera de l’expertise de ce dernier qui n’est plus à prouver. Les agences de recrutement spécialisées offrent une expertise sectorielle, car les agents sont formés à connaître les enjeux des différents postes.
Enfin, le recours à un cabinet de recrutement représente un gain de temps non négligeable pour l’entreprise. L’agence est en fait composée de professionnels compétents qui connaissent parfaitement le marché du travail. Ces consultants proposent leur savoir-faire aux sociétés pour s’occuper de l’évaluation des compétences, de personnalité et de motivation de chaque candidat. Alors, l’entreprise pourra se concentrer sur d’autres missions importantes qui assurent le développement de ses activités.